森永製菓では「OJT（on the job training）」「OFF-JT（off the job training）」「キャリア開発研修」を人材育成体系の３本の柱としています。 社員一人ひとりが「なりたい自分」を描くキャリア開発、それに向かって自己実現を果たすために、職務を通して学ぶOJT、階層別研修などのOFF-JTと、多彩な研修プログラムが用意されています。

社会人へとソフトランディングするための内定者〜新入社員研修

森永製菓の社員教育は通信教育を活用した内定時代研修からスタートします。
入社後は新入社員研修が実施されます。社会人としてのマナーや商品・会社についての基礎を学ぶとともに、工場実習・営業実習などを通して現場を体験します。新入社員の誰もがスムーズに職場に溶け込むための知識・経験を身につけます。
配属後はOJTトレーナーの指導のもと、自分で考え、行動できる「自律型社員」を目指します。

明確なキャリアを描くための開発支援体制

毎年行われる上司とのキャリア開発面談、決まった年次ごとに実施されるキャリア開発研修、社内外のキャリアカウンセラーによる個別面談などを通して、「森永製菓で自己実現するためのキャリアプラン」を明確に描きます。
そして、そのキャリアプランを実現するために、OJT、OFF-JTに加え、社内スクールとして「エンゼル・チャレンジ・スクール」を開設しています。ここでは、200講座からなる通信教育や教育機関主催のeラーニング、大学主催のオープンカレッジといった自由選択型の研修、「商品開発講座」「食品化学基礎講座」「女性いきいきコース」など教養系研修から各専門分野別研修までを網羅した公募選抜型研修などを用意。森永製菓というステージにおいて誰もが意欲的に自らのキャリアをデザインし、その目標に向かって能力を開発していくことができます。