やみつきになる理由を検証!パキシエル検証実験第3弾 やみつきになる理由を検証!パキシエル検証実験第3弾

リラックス効果があると科学的に実証された「パキシエル」の“パキッ”音が、働き方改革の一端を担う?! リラックス効果があると科学的に実証された「パキシエル」の“パキッ”音が、働き方改革の一端を担う?!

厚さ7㎜の先端チョコが生み出す

“パキッ”という音にリラックス効果がある

と昨年実証されたパキシエル。
その応用として、今年は多忙を極める働く
人に食べていただき、
“働き方改革”への活用にチャレンジしました。

題してアイスを活用した“働き方改革”プロジェクト

30代~40代のビジネスパーソンが
最も疲れを感じると言われる
“16時から17時限定”
で、
冷凍庫のドアが自動開錠され、
無料で「パキシエル」を食べていただける
という実験的取り組み。
株式会社ピーチ・ジョン本社社員(57名)に
ご協力いただき、
その実感をアンケート形式で
答えていただきました。

導入企業紹介
PEACH JOHN「PEACH JOHN」「YUMMY MART」を手掛ける女性下着メーカー。正社員数約140名のうち9割以上が女性という、女性が活躍する企業です。
過去の検証実験
第1弾 「パキパキ音」にはまる「パキシエラー」の正体とは https://www.morinaga.co.jp/ice/paxiel/campaign/
第2弾 「パキパキ音」に癒し効果があるらしい https://www.morinaga.co.jp/ice/paxiel/campaign2017/

実施の様子オリジナル冷凍庫「パキシエール」を納品し、検証開始 実施の様子オリジナル冷凍庫「パキシエール」を納品し、検証開始

株式会社ピーチ・ジョン オリジナル冷凍庫「パキシエール」!

これが納品された、オリジナル冷凍庫「パキシエール」!
ネーミングには、パキシエルで頑張る人を応援したい(エールを送りたい)
という想いが込められています。

果たしてパキシエルは「働き方改革」の一端を担えたのか?!

実施結果「業務の生産性工場を感じた」「社内の雰囲気が明るくなった」「アイスだからこそ良かった」 実施結果「業務の生産性工場を感じた」「社内の雰囲気が明るくなった」「アイスだからこそ良かった」

  • 約8割の方が業務の生産性工場を感じたと回答 約8割の方が業務の生産性工場を感じたと回答

    Q.パキシエルを食べたことで、
    業務の生産性が向上したと感じましたか?
    業務の生産性が向上したと感じた77.2%

    ●普段は疲れを感じていても「あと2時間」と思って仕事を続けますが、今回の取り組みで気持ちの切り替えができ、アイスを食べ終わった後の仕事効率がアップしたと思います。

    ●個人レベルではなく、全社で就業中の同じタイミングでリフレッシュできる環境作りは、その後の業務効率化やコミュニケーションアップに繋がっていると思いました。

  • 98.2%の社員の方々が社内の雰囲気が明るくなったことを実感 98.2%の社員の方々が社内の雰囲気が明るくなったことを実感

    Q.パキシエルを食べたことで、
    社内の雰囲気が明るくなったと感じましたか?
    社内の雰囲気が明るくなったと感じた98.2%

    ●先輩から「アイス、食べないの?」と声かけてもらえたり、社内の人がアイスを食べている姿に親近感が湧いたり、みんなが笑顔になりました。

    社内の共通の話題にもなっていましたし、ブレイクタイムとコミュニケーションをとるためにもとてもよかったと思います。

  • アイスだからこそ良かったというコメントも多数 アイスだからこそ良かったというコメントも多数

    Q.今回の取り組みについて、提供されるものは
    アイスで良かったと思いますか?
    今回の取り組みはアイスだからこそ良かった89.7%

    ●お菓子などよりも「今食べないと溶ける!」と思えるので、強制的に休憩がとれるのが良かったです。

    ●冷たいこともリフレッシュ感につながり、サイズもすぐ食べられる大きさで良かったです。

    ●パキシエルの歯ごたえ&糖質がリフレッシュになりそうだから。

まとめ「パキシエル」は生産性向上・社内コミュニケーション活性化に寄与。新しい“働き方改革”のひとつになり得る結果となった。

働き方改革の専門家もおすすめ!

  • 株式会社 港国際ワークスタイル研究所 代表取締役 ワークライフバランスコンサルタント 近藤 由香さん 株式会社 港国際ワークスタイル研究所 代表取締役 ワークライフバランスコンサルタント 近藤 由香さん
  • この取組により従業員の生産性が向上し、さらに、従業員の​定着率向上にも寄与すると思われます!

    1日の業務の後半である夕方にパキシエルを食べることで、リフレッシュすることが出来、その後の時間帯の生産性がアップすると思われます。
    また、仕事を選ぶ基準として、特に女性は職場の雰囲気や人間関係を重視します。この取組みによって仕事以外の会話も増え職場の雰囲気が良くなることで、職場の定着率がアップすることも期待できます。

パキシエール導入企業を募集致します! パキシエール導入企業を募集致します!

詳しくはこちら パキシエルで、貴方の会社も「働き方改革」しませんか?

本企画にご賛同いただき、冷凍庫「パキシエール」を導入していただける企業を、限定2社募集致します。
導入にあたり、ご負担いただく費用はございませんが、下記参加条件への同意が必要となります。

応募期間
2018年5月9日(水)~5月31日(木)
応募方法
プロジェクト事務局まで、メールにてご連絡ください。
paxiel2018@materialpr.jp
記載内容
応募にあたり、以下の内容をメールにご記載ください。
「企業名/ご担当者様の部署名・氏名/電話番号/社員数/実施場所の住所/定休日」
参加条件
  • ・実施場所が東京23区内にあること。
  • ・オリジナル冷凍庫「パキシエール」を2週間常設できること。
  • ・定期的に冷凍便で納品される「パキシエル」現物を、ご担当者様を決めた上で補充可能であること。
  • ・取材が発生した場合、ご対応可能であること。
注意事項
  • ※オリジナル冷凍庫「パキシエール」には、計18箱(126本)のパキシエルが入ります。
  • ※納品は1ケース単位(9箱入り)となります。
  • ※当選結果は、事務局からの当選通知をもって代えさせていただきます。
  • ※導入開始は、6月中旬以降を予定しております。
  • ※本企画は予告なく終了する可能性がございます。予めご了承ください。